通常市販のものは「青取り」と言われる、熟す前に収穫されたものですが、お届けするのは「完熟」梨。是非ご賞味ください。
完熟梨の賞味期限は、室内では購入日を含めて三日、冷蔵庫で一週間程度です。
◎販売価格：1袋1,000円（1.5kg前後/3～4個入り）
◎予約受付期間：8/21に受け渡しの締切 8/19（月）
8/23に受け渡しの締切 8/21（水)
◎受渡し日時：8/21（水） または 8/23（金）の14時～18時 ＊代金引換
◎受渡し場所：東京大学教職員組合書記局 本郷キャンパス生協第２食堂３階奥の3号室 続きを読む
完熟梨直売!!【本郷】 8/21（水）8/23（金）＊終了しました はコメントを受け付けていません。
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第129回東職定期総会懇親会
日時：2019年7月6日（土）16：30～
会場：生協第2食堂
会費：1,500円
総会には出席されない皆さまの、懇親会のみのご参加も大歓迎です。
6/28日（金）までに、書記局へお知らせください。
普段はなかなか、お顔を合わせることの無い皆様と交流できる、数少ない機会で
す。多くの皆さまのご参加をお待ちしております。
第189回総会議案書
http://tousyoku.main.jp/inside/2019年（H31R1）度/第129回東職総会議案書.pdf
第129回東職定期総会のお知らせ はコメントを受け付けていません。
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←おもて面は連休の減収対応、労働条件通知書学習会。↓うら面はろうきん、社販マーケットのご案内です。組合に入ると、いろいろいいことあります。
かわら版2019‐3「忘れてた！組合に入らなきゃ！」が発行されました はコメントを受け付けていません。
カテゴリー: イベント情報・無料相談会, その他, ろうきん相談会
月に１回、読書会を開いています。
初めての方も歓迎です。
相澤冬樹 著
『安倍官邸vs.NHK : 森友事件をスクープした私が辞めた理由』（文藝春秋 , 2018）
日時：7 月4日（木）18：00~
会場：東京大学教職員組合 組合室［東職書記局］
本郷キャンパス生協第二食堂3階奥
問合せ：03-5841-7971 東職書記局
東職読書会7/4（火）18:00～『安倍官邸vs.NHK : 森友事件をスクープした私が辞めた理由』 はコメントを受け付けていません。
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2017年、一度東大から採用を通知された宮川剛教授（藤田医科大学）が、自身が提案した兼任方法を問題とされ、採用を一方的に取り消された。東大と宮川教授は約2年の裁判を経て18年12月に和解したが、東大の労働問題への意識の低さという根本的な問題の解決には至っていないという。宮川教授や東大教職員組合の話などから、今回の問題の経過、東大の体質に迫った。
（取材・中井健太）
内定取り消し問題について東大新聞より取材を受けました はコメントを受け付けていません。
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「天皇の即位の日及び即位礼正殿の儀の行われる日を休日とする法律」により、今年度（2019年度）は4/30,5/1,5/2,10/22が休日となりました。
これにより、時間給や日給で勤務する非常勤職員は、勤務日が減り、賃金が減収となってしまいます。
厚労省HPにある「本年４月27日から５月６日までの10連休に関してよくある御質問について」Q&Aには、「賃金の減収を生じないようにすることが望ましいことはいうまでもありません。」と記載されています。
また、政府方針として、「時給や日給で働く労働者の収入が減ることに備えて、雇用主に対し、有給休暇としたり、臨時の手当を出したりするなど、適切な配慮を呼びかける」と報道されています。
東京大学教職員組合は、即位日等休日法によって祝日となる4日間について、減収とならない特段の措置を講じることを求めます。
ご賛同のメッセージをお願いします。
東京大学教職員組合・東京大学教職員組合短時間勤務職員部会
即位日等休日法による減収対応を要望するメッセージ←こちらのフォームからご送信ください。
労働条件通知書、もらいました？
たぶん、パートや有期雇用の方は、全員もれなくもらっているはず。もらっていなかったら、大学側の「労基法」違反になりますので。ぜひ職員組合にご一報を♪
これ、労基法に基づいて、会社が正規職員からアルバイターまで、雇っている人全員に「原則」出さねばならないものなのです。
「あれ？わたし、もらってない」という方。正規職員なら、たぶんもらってません。
と、いうのも、ごくはしょって言えば、正規職員の場合、就業規則がその代わりになっております。先に「原則」という言葉を使ったのは、ここなのです。
「原則」とついているのは、「出さなくてもよい」という意味ではなく、「通知書という形をとらなくてもよい」という意味であり、会社が雇うものに何らかの形で明示しなくてはならない、ということが労基法で定められているのです。
ちなみに、「労働条件通知書」の中身が「就業規則」よりも悪い条件だったら、それは「アウト」。就業規則の方に合わせて直さなければ、会社側がアウトです！！（だって、労働契約法第12条にそう書いてありますもん！）
もっというと、逆のパターンで「労働条件通知書」の中身が「就業規則」よりもいい条件だったら、「労働条件通知書」の方を会社は遵守しなくてはいけません♪（だから、その場合はやとわれ側はだまってありがたく頂戴しましょう♪）
もっと知りたい！という方へ。労働条件通知書の勉強会を開きますので、ぜひご参加ください♪
お申込みは東職書記局(TEL：03-5841-7971内線27971)まで
講師：平井康太(弁護士)
第二東京弁護士会、東京法律事務所、日本労働弁護団など所属。
労働者側で労働事件・労働問題に取り組んでいる（理研雇止め事件等）。
2019年5月１７日（金） 18：30～
東京大学教職員 組合室 本郷キャンパス 生協第2食堂3階
参加費：組合員・学生 無料 それ以外の方 500円
学習会終了後、残れる方は懇親会しましょう。懇親会：千円程度（申込締切5月15日）
【終了】知らないと損をするかも？ 労働条件通知書学習会5/17（金）18:30～（本郷・東職組合室） はコメントを受け付けていません。
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2019年5月23日(木) 12:10～13:00
会場：工学部新2号館1階211教室（旧館から入った場合はサブウェイの下階）
無料・予約不要・弁当持参可・入退室自由・開場11:30～閉場13:30
今から50年前、医学部学生に対して行われた不当処分の撤回を要求する行動を契機に、東大闘争が開始されました。そして、大学を構成する学生・大学院生・職員がそれぞれ固有の権利をもって大学自治に参加するという、全構成員自治による大学運営を行うことを明記した確認書が、大学当局と学生・院生代表の間で、さらに東大職員組合（注）と加藤総長代行の間でそれぞれ締結されました。
東職はこの東職確認書によって東職は総長との交渉権を獲得し、以後、職員の待遇改善、権利の拡大、職務における専門性の確立などを目指して活発な活動を開始することになります。現在にもつながる確認書の意義について、考えてみませんか。
注：現在は東大教職員組合に改称
報告：佐々木敏昭
（1966～2002年東職専従書記、元東職書記長）
『東職組合運動としての東大闘争と確認書』
話題提供：伊藤谷生
（1989年度東職執行委員長）
『確認書の歴史的意義』
コメント：田端博邦
（2000、2001年度東職執行委員長）
司会：坂本宏
（東職OBOG会世話人代表2016年度東職執行委員長）
主催：東京大学教職員組合/共催：工学部教職員組合、東職OBOG会
Tel・Fax:03-5841-7971
E-Mail：syokikyoku@tousyoku.org https://tousyoku.org/
ダウンロード：第40回チラシ
【終了】第40回東職ランチョンセミナー「東職組合運動としての東大闘争～確認書締結から50年」 はコメントを受け付けていません。
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