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菅首相に対し、日本学術会議による推薦とおりの任命を求める

菅首相に対し、日本学術会議による推薦とおりの任命を求める

2020年10月2日
東京大学教職員組合 執行委員会

本日付の朝日新聞等によれば、10月1日に開催された日本学術会議総会で、
・会議が新会員として推薦した105名のうち、6名が菅首相によって任命されなかったこと、
・こうした事態は初めてであり、その件について政府から理由の説明は一切ないこと、
・会員からは政府への批判が相次いだこと、
などが報道されている。

日本学術会議は、全分野の科学者を国内外に代表する機関であり、その役割は政府に対する政策提言をはじめ、国際的な活動等があり、何よりも政府から独立して職務を行う「特別の機関」として1949年に設立されている。

今回、新会員6名が任命されなかったことは、その独立性が脅かされることを意味し、政府による介入と言われても仕方ない事態である。

また、国内全分野の科学者を国内外に代表する学術機関への人事を通じた事実上の介入は、日本国憲法が保障する「学問の自由」への明白な侵害でもある。

私たちは、学問研究の自由を守るべき最前線にいる大学の教職員組合として、菅首相により学術会議の新会員6名が任命されなかったことに対して、強く抗議し、推薦とおりに任命することを求める。

以上

東大総長選に関する報道など

東大総長選、大混乱の理由 議事録入手、覆った投票1位
(朝日新聞2020年10月14日)
https://www.asahi.com/articles/ASNBF6DWSNB9UTIL02G.html?iref=pc_ss_date

「東京大学総長選」で怪文書が飛び交い、大混乱する日本独特の「筋論」(文春オンライン2020年10月9日)
https://bunshun.jp/articles/-/40793?page=3

総長選「消された音声データ」の中身が示す「ヤバい実態」(現代ビジネス2020年10月8日)
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/76223

東大総長選考にも疑惑…菅は裸の王様か/政界地獄耳(日刊スポーツ2020年10月7日)
https://www.nikkansports.com/general/column/jigokumimi/news/202010070000088.html
【東大総長選考】「世界の誰もが来たくなる学問の場を」 藤井輝夫・次期総長予定者が会見(東大新聞2020年10月5日)https://www.todaishimbun.org/souchou20201005/
東大総長の選考、録音を消去 学内から批判の非公開会議https://www.asahi.com/articles/ASNB57JJ9NB5UTIL04R.html
東京大 新総長選考めぐる会議の音声データを事務局が消去(https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201005/k10012648621000.html
決定した東大次期総長、現総長と同じ点・違う点(日刊工業新聞2020年10月4日)https://news.yahoo.co.jp/articles/6cd24b9f7550a0663497f04c189c563e8e64dc80
大混乱の末ついに決着 東大の次期学長に副学長の藤井輝夫氏(東京新聞2020年10月3日)
https://www.tokyo-np.co.jp/article/59289
【社説】総長選考 このままでは終わらせない議論を(東大新聞2020年10月2日)
https://www.todaishimbun.org/souchou2_20201002/
次期総長予定者に藤井輝夫理事・副学長を選出(東大HP2020年10月2日)https://www.u-tokyo.ac.jp/focus/ja/press/z1304_00150.html
【速報・東大総長選考】次期総長が藤井理事・副学長に事実上決定(東大新聞2020年10月2日)https://www.todaishimbun.org/souchou1_20201002/
「いったい誰が土下座するのか」東大総長選をめぐるドロドロの権力争い(2020年10月1日プレジデントオンライン)https://president.jp/articles/-/39214
【速報・東大総長選考】意向投票で藤井理事・副学長が過半数獲得(東大新聞2020年9月30日)https://www.todaishimbun.org/souchou3_20200930/
【速報・東大総長選考】選考過程「透明ではない」が77.2% 本紙独自アンケート分析①(東大新聞2020年9月30日)https://www.todaishimbun.org/souchou200930_2/
大混乱の東京大学総長選、非公表の候補者を独自に公開 教員有志「投票延期を」(東京新聞2020年9月29日)https://www.tokyo-np.co.jp/article/58378
【速報・東大総長選考】第1次候補者全12人が判明(東大新聞2020年9月28日)https://www.todaishimbun.org/souchou1_20200928/
東大学長選が大混乱 「プロセスが信用失っている」、教員有志が大学に質問(東京新聞2020年9月27日)https://www.tokyo-np.co.jp/article/58028
東大新総長選びに「疑問」 ノーベル賞梶田氏らが要望書(朝日
東大総長選 “候補者の選考過程に疑義” と4学部長らが要望書(NHK2020年9月25日)https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200925/k10012634851000.html
【速報・東大総長選考】元東大理事有志が要望書を提出 選考の一時停止などを求める(東大新聞2020年9月25日)https://www.todaishimbun.org/souchou1_20200925/
東大総長選で教員から「透明性」に疑義 有力候補者が選考から漏れる(AERA2020年9月25日)http://dot.asahi.com/aera/2020092500054.html?page=1
東大総長選考 “透明性や公平性に疑義” 複数の教授が質問状(NHK2020年9月23)https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200923/k10012630541000.html
【速報・東大総長選考】議論の透明性に「待った」 総合文化・田中教授ら小宮山選考会議長に質問状(東大新聞2020年9月23日)
https://www.todaishimbun.org/souchou_200923/
総長選考、日程を変更 就任予定者決定は変わらず(東大新聞2020年6月7日)
https://www.todaishimbun.org/president20200607/
総長選考会議
https://www.u-tokyo.ac.jp/ja/about/public-info/b02_06.html
歴代総長(東大HP)https://www.u-tokyo.ac.jp/ja/about/president/b01_03.html

短時間期末手当の支給日、支給基準(案)

組合員の皆さまへ

9月15日の科所長会議において、
短時間期末手当の支給日及び支給基準(案)が付議されました。
短時間勤務有期雇用教職員に来年度より
毎期0.5ヶ月(年間1ヶ月)の期末手当を支給するという内容です。

詳細は、東大ポータルサイトよりご覧ください。

以上

労働契約法20条・非正規の格差をめぐり最高裁弁論

昨年2019年11月に東職シネマカフェでは「メトロレディーブルース」というドキュメンタリー映画の上映をしました。その映画に登場したメトロコマース支部のみなさんより最高裁弁論と報告集会のご案内をいただきました。メトロレディーの皆さんは、労働契約法20条違反などを理由に損害賠償請求の裁判を起こしており、東京地裁では大部分が棄却されましたが、控訴審の東京高裁では退職金の一部、住宅手当、報奨金などの支払いを認められました。しかし基本給や賞与の差別は容認、退職金も4分の1しか認められませんでした。この度、9月15日、最高裁第三小法廷にて弁論が開かれることになったそうです。

弁論後、報告集会が開かれます。

期日:2020年9月15日

報告集会:午後4時30分~ 参議院議員会館講堂にて

報告集会は大阪医科薬科大学の原告・弁護団との共催とのことです。

完熟梨販売2020 8月19日(水)(終了しました)

樹上で熟したこだわりの完熟梨最高の状態でもぎたて直売!!
通常市販のものは「青取り」と言われる、熟す前に収穫されたものですが、お届けするのは「完熟」梨。完熟梨の賞味期限は、室内では購入日を含めて3日、冷蔵庫で1週間程度です。

申し込み:8月17日(月)の15時まで(予約制)
販売日:8月19日(水)12時半~17時半
販売場所:東職書記局(第2食堂棟3階奥)
販売金額:1袋1500円(1.5kg前後)/大袋入りは1袋3000円(3.3kg~3.5kg)
東職書記局電話:03-5841-7971
メール:syokikyoku@tousyoku.org

 

(全大教)新型コロナアンケートご協力のお願い(終了しました)

全大教(全国大学高専教職員組合)より。ご協力お願いします。

(全大教)新型コロナアンケート【回答期限】2020年8月末

アンケートへ進む

国公立大学、大学共同利用機関、高専に勤務する
教員のみなさんへ
事務職員のみなさんへ
技術職員のみなさんへ
 新型コロナウイルス感染症への対応下での労働実態・教育研究状況アンケートにご協力お願いします。
 全国大学高専教職員組合(全大教)では、現在の新型コロナ対応下や本格的な教育・研究活動の再開にあたっての労働・教育研究環境の維持・改善を目的として、標記のアンケートを行っています。
国公立大学、大学共同利用機関、高専に勤務する、教員のみなさんの声をお聞かせください。
※全大教加盟組合の組合員でない方でもご回答できます。
※附属病院所属の方は今回のアンケートの対象ではありません。別途、取り組みを検討します。
(注)回答が難しい項目については空欄で構いません。ご自身の分野・職種等に応じて最も近い回答をご回答ください。

かわら版2020-4発行(再雇用職員の職務・処遇の改善と職員の定年延長について)

再雇用職員に働きがいのある職務と待遇を!

正規職員との待遇格差をただちに是正よ!

今回の就業規則改定では全く改善されず

 2020年 4 月 1 日改定の 就業規則 において、 短時間勤務有期雇用職員 は 休暇 の有給化、研修制度の明文化などの待遇改善が行われました。また、 2021 年度から 期末手当の支給を決めるなど、 2020 年 4 月に施行された パートタイム・有期雇用労働法 の施行に対応し、 正規職員との待遇格差の是正が 進んでいます 。

 一方、再雇用職員 に ついて 、 今回の就業規則改定では全く触れられていません 。 パートタイム・有期雇用労働法 で定められた不合理な待遇格差の是正が行われず、法令の 趣旨から 逸脱しています。

東大の方針は特任専門員・特任専門職員の活用
「定年退職後の職員の活動支援について」

 東大当局は2 月 12 日 の科所長会議に 「定年退職後の職員の活動支援について」 を提示し ました 。その内容 は、1 .再雇用を希望する教職員への準備セミナーの実施、 2 .学内異動マッチングシステムの導入、3 .人事部内での「人材活用推進チーム」の設置、 4 .定年職員後の職員を特任専門員又は特任専門職員として雇用する場合の雇用資源配分 です。

 定年退職後の職員がその能力を活かせるような職場を提供し、本人の希望 に できるだけ 応えるような 仕組みを作っていくのは大変望ましいことです。

 しかし、待遇面での改善として 取り挙げられているのは 特任専門員や特任専門職員の活用のみです。特任専門(職)員は部局の公募等により選考された場合に限定され、 対象者は ごく少数です。 その他大多数の職員には現行の再雇用職員制度が適用され、待遇が低いままとなるでしょう。

職員の定年を65 歳まで延長を!
基本給と一時金の格差を ただちに 是正せよ

 年金の支給開始年齢の引上げにともな い、国・法人・企業 が 職員・従業員を雇用しなければならない年齢が引き上げられてきました。 2012 年に高年齢者雇用安定法が改正され、 65 歳までの雇用が 使用者に 義務づけられています。 フルタイムで勤務する場合には、定年を延長するか、定年後に再雇用として働くかのいずれか が選択されます。

 東大の教員は65 歳まで定年が延長されています。一方、職員は 60 歳で定年を迎え、定年後は 65 歳まで再雇用となります。同じ職場において教員と 職員で 60 歳から 65 歳までの扱いが異なるのは不平等です。

 さらに 、 再雇用職員 は基本的に一般職 2 級 に位置づけられ 、 その 基本月額は 22 万円です 。 定年前に比べると大幅に引き下げられ、定年時の約 50% の賃金 です。民間企業の従業員は定年前の 70 %の賃金で働いている(平成 23 年 9 月人事院調査) ことからみても、著しく低い待遇です。

 多く の技術職員は 60 歳定年後に定年前と同じ職場で働き、同じ業務 に継続して 携わっています。同じ仕事をしているのもかかわらず、賃金だけ 50 %下げられます 。 再雇用 5 年間で 少なく見積もっても 1600 万円 以上 の減収となり、 身分が正規職員から有期雇用職員に変わっただけで待遇が下がるのは不合理な格差です。

 再雇用職員の一時金は年 2.35 月(期末 1.45 月+勤勉 0.90 月)で正規職員の約 55%で、 支給額では約 27 %です 。 月給が約 50 %に引き下げられた上の不合理な格差です。 正規職員と同じフルタイムで働きながらも有期雇用という扱いで差別を受けてきました。パートタイム・有期雇用労働法にしたがい、一時金の格差は是正されるべきでしょう。

 東職は定年 延長と再雇用 について以下の要求を掲げて、団体交渉を 3 月に申し入れ ました 。

定年延長と再雇用について
1) 職員の定年を教員と 同様に 65 歳 に引き上げること
2) 再雇用職員の再構築プランについて説明会を開催すること
3) 再雇用職員の 賃金は 60 歳定年時の 7 割以上に設定すること
4) 再雇用後の職務実態を調査し、定年前と同じ職場で全く同じ職責・職務を 遂行する職員の賃金は 60 歳定年時と同等にすること
5) 再雇用職員の 一時金の支給差別を是正し、正規職員と同月数を支給すること

 現在、東大の活動が制限され交渉は実施できていません。活動制限緩和後に交渉を実施する予定です。

ダウンロードはこちらから2020-4表面  2020-4裏面

ろうきんよりお知らせ6月

 

コロナウイルス流行の情勢を受け、喫緊の資金需要やクレジット決済が増えています。低金利での借入、借換が可能なマイプラン。チラシをご覧ください。

チラシダウンロード:マイプラン(表面) 無担保ローンチラシ(裏面)

かわら版2020-3発行(短時間勤務職員の処遇について)

短時間勤務有期雇用職員の休暇有給化が前進!

期末手当は2021年度から実施

今回の就業規則改定において、短時間勤務有期雇用職員については以下の改善が行われました。

1) 休暇の有給化の対象が病気休暇、生理休暇、生後1年未満の子の保育休暇、社会貢献活動休暇など大幅に拡大され、結婚休暇と配偶者の出産休暇も新設されました。(詳細は下の表をご覧ください)

2) 業務に必要な研修制度が就業規則に明文化されました。

3) 期末手当が2021年度から支給されることが決定されました。

これらは大いに評価されることであり、東職が要求してきた成果です。

短時間勤務有期雇用職員の期末手当は

2020年度から支給を!

2020年4月にパートタイム・有期雇用労働法が施行され、正規職員と非正規職員の不合理な待遇格差は是正されることになりました。したがって、期末手当は今年度から支給されるべきです。

また、出産に関する休暇は無給のままであり、扶養手当の支給は実現していません。東職はパートタイム・有期雇用労働法で定められた同一労働・同一賃金の実現をめざし、引き続き正規職員と同一の権利が得られるように要求していきます。

東職は短時間勤務有期雇用職員について以下の要求を掲げて、団体交渉を3月に申し入れています。

  1. 一時金を2020年度より支給開始すること
  2. 出産に関する休暇を有給にすること
  3. 扶養手当を支給すること

現在、東大の活動が制限され交渉は実施できていません。活動制限緩和後に交渉する予定です。

ダウンロード:2020-3表面 2020-3裏面

★より多くの方と取り組むことで職場の改善をしやすくなります。東職の活動よいな、と思われた方は、ぜひ組合へのご加入をご検討ください。ホームページの「加入申し込み」タブよりお申込みいただけます

組合入会のご案内:東京大学には組合があります。

東京大学教職員組合(東職)は、東京大学に働く教職員でつくる労働組合(Union)です。1947年に結成され、約70年の歴史があります。ほとんどすべての国立大学に労働組合はあり、時には互いに連携しながら、教職員の雇用を守り、賃金や労働条件の改善のための運動を継続してきました。

「東職に加入するとどんなメリットがあるの?」とお思いの方は多いと思います。組合運動に費用(組合費)対効果の考え方は、なかなかなじみにくいのですが、

・職場で理不尽な状況に直面した時、相談したり、改善のために一緒に運動してくれる仲間がいる。(団体交渉権があるので、当局と対等に渡り合える。これは労働組合しかできないことです)

・部局や職種[教員・職員(事務系、図書系、技術系)]を超えた出会いと交流がある。

これらは短期的なメリットですが、今私たちが得ている様々な権利が、過去からの運動の積み重ねによって実現したものだというところに、組合運動の本質があります。私たちが、過去の運動によってもたらされた権利を当然のものとして享受するだけに留まり、今職場で起きている様々な問題に目をつぶるならば、東大の職場に明るい未来はないでしょう。

労働組合の結成や労働基本権の行使は、日本国憲法や国際法でも保障された権利です。一人一人の労働者は雇用者に比べ、圧倒的に弱者であるが故に、労働者には、団結権をはじめとする労働基本権が普遍的に認められているのです。この当たり前の権利を行使しない手はありません。

一方、日本国憲法の第12条には、「この憲法が国民に保障する自由及び権利は、国民の不断の努力によって、これを保持しなければならない」と記されています。労働基本権も、これまでの運動で改善されてきた労働条件も、そして学問の自由も、労働者であり大学人である私たち自身の不断の努力によって保持していかなくてはならないのです。

東京大学教職員組合はその不断の努力を実践するための組織です。

あなたのご加入をお待ちしています。

加入申し込みは:https://tousyoku.org/archives/category/join

または、書記局へご連絡ください。しばらくの間は、メールにてのご連絡をお願いいたします。