【終了】第16回東職シネマカフェ 4月27日(金)18:30~

第16回東職シネマカフェチラシ(20180427) ◎予約不要、どなたでもどうぞ

18歳のためのレッスン いまを考えるための羅針盤として〈11〉

「日本国憲法」はアジアへの国際公約である

~徐京植さんと学生たち

2016年製作 59分39秒 (DVD) 企画:デモクラTV映像ドキュメント.com 制作:映像ドキュメント.com

前回に続き、「18歳のためのレッスン」シリーズを視聴します。
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かわら版(新任の皆様おめでとうございます)2018‐2号(2018/4/6)が発行されました

全文をダウンロードできます⇒2018-2(新任の皆様おめでとうございます)

安心して働こう!東大には労働組合があります

教員&職員の常勤・非常勤・フルタイム・パートタイム・・・だれでも加入できます

といいますが、そもそも、何をしているの? 組合に入るメリットって? という方が多いですよね。まずはメリットの話から。

1)無料で法律相談が受けられます(面談1件につき3回まで)

職場の労働相談から離婚・相続・遺言・交通事故などの個人的な相談まで、弁護士に無料で相談できます。これ、大きな安心、お得です。

2)組合には団体交渉権があります!

「過半数代表があるじゃない」と思われる方、あれは交渉ではなくヒアリングです。組合では「これはおかしい」と感じたら、雇用者に直接要求・交渉ができます。

3)じつは、けっこうイベントあります

ランチョンセミナーやシネマカフェ、読書会、もちろん忘年会や新年会も。他の部局や他大学の人と語り合うチャンスがいっぱい! 他にも、労働金庫から金利の安い融資が受けられる、教職員共済の詳しい説明など、こまごまとメリットがあります。

4)なにより、困ったときの頼みの綱がゲットできます

職場でパワハラ・セクハラにあったとき、上司に話せないとき、安心して相談できる相手が見当たらないとき。そんなときの教職員組合です。

東京大学で働くすべての教職員の皆さん!教職員組合に入って、働きやすい職場を作りましょう!

 

ちょっと待って!その契約書サインする前に

「無期雇用転換5年ルール」はじまる

労働契約法の改正により、パート、アルバイト、契約社員、派遣など有期労働契約が通算で5年を超えた場合、労働者の申し込みにより、無期労働契約に転換できる「無期転換ルール」がはじまりました。

 労働者の雇用の安定を図ることを目的としていますが、無期転換権の発生が本格化する4月を前に、無期転換ルールを口実とした雇止めなど、違法・脱法行為が起きています。

こんなときは要注意!すぐに組合に相談を

  • 雇用通算期間5年未満で雇止め
  • 契約書に更新回数、契約期間の上限が
  • 契約書に「次回の更新を行わない」と記載がある
  • 契約更新の条件として「無期の申し入れをしないで」と言われた
  • 成績優秀者だけしか無期雇用になれないといわれた
  • 一定期間休んでくれたら、また雇ってあげるといわれた
  • 無期雇用になるときは、労働条件が悪くなるといわれた

東職は、本郷キャンパス第2食堂3階にあります。お気軽にどうぞ

無期雇用転換申込権のご案内

◆◆ 緊急速報 ◆◆

勤続5年以上の

有期雇用教職員の皆さんには、

今月より無期雇用転換申込権が発生します。

  • 部署・肩書・職種等が途中何回変っても、辞職・再就職を何回繰返しても、週当り勤務時間数が変っても、本学の教職員としての地位を平成254月以降維持してきた方には原則、無期雇用転換を申込む権利が既に発生しています

 

  • 無期雇用転換を申込んだ場合、使用者側すなわち大学法人は、これを拒否できません。ただし実際の無期雇用契約は、次回契約更新時、つまり現在の有期雇用契約の満了時から発効します。


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【終了】4/19(木)18:00~ 読書会


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【終了】UT-CAS 前川喜平氏講演会「君たちはどう生きるか」5月10日(木)

UT-CAS(安保法制廃止を求める東京大学人アピール実行委員会)では、来る5月10日(木)に、元文部科学事務次官の前川喜平氏を講師にお招きし、講演会を開催いたします。


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【終了】4/18(水)18:30~麻布米軍ヘリ基地4・18撤去集会(都立青山公園にて)

詳細はhttp://home.att.ne.jp/sigma/azabu/home.html

【終了】4/13(金)12:30~13:30ろうきん相談会

ろうきん相談会 4月のご案内 中央ろうきん
日時:4月13日(金) 12:30~13:30

場所:東職書記局(生協第二食堂建物3階)
カード点検運動実施中です。見直しポイントは3つ
・「3回以上の分割払い」「リボ払い」で返済している。
・金利・手数料を「気にしたことがない」「知らない」
・複数社から借入がある。
“他行・他社からの借換え”をご提案します!

【4月】チラシ(表) 【4月】チラシ(中)

【終了】工職写真展を見に行こう!(応募受付2/26~3/20、写真展3/23~30)


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【終了】3/31日(土)13:00~17:00 大学での軍事研究に反対し学問の自由を考える集い ~日本学術会議2017年声明1周年にあたって~

軍学共同反対連絡会からのお知らせです。
来たる3月31日(土)午後に、明治大学駿河台キャンパスにおいてシンポジウム「大学での軍事研究に反対し学問の自由を考える集い」を開催いたします。
日本学術会議が「戦争を目的とする科学の研究は絶対にこれを行わない」という1950年、1967年の声明を「継承する」と謳った新声明を発してから
ちょうど1年という節目にあたり、新声明の意義と課題を考えます。軍学共同の動きは、安倍政権による大学改革の中に位置づけられていることから、
安倍政権が狙う大学改革の本質をとらえ、大学の自治と学問の自由の現代的課題についても考えます。
詳しくはこちらをご覧下さい
http://no-military-research.jp/?p=1014

Stop!! 雇止め。その雇止めには「解雇相当事由」がありますか?

「解雇相当事由」なければ、デフォルト(当然のことながら)更新です!

「総合的判断」により本人の意に反する契約不更新(いわゆる雇止め)を強行することは、昨年12月に発表された全学方針の下、許容されておりません。
学内各所を巡回して行われている本部人事による説明会において、本部側は特に次の2点について強調しています。
(1) 契約期間満了者(通常ですと年度末)については、先ず雇用者(部局人事など)側から、本人の更新・継続希望を確認すること。
(2) 本人が更新・継続を希望しているにも拘らず、その意に反し不更新(雇止め)を行うのは、「解雇相当事由」に限ること。

上記補足の本部説明
*解雇相当事由に限り雇止めというのは、法人化後採用者も法人化前採用者と同じ扱いにすること!
*「解雇相当事由」は予算の有無ではなく、「業務の縮減・消滅」。
*予算については個別研究室でなく、部局全体など大きな単位で継続雇用予算を!
有期雇用教職員におかれましては、ご自身の処遇に気になることがありましたら、東京大学教職員組合(東職)へのご一報と、ご加入をお勧めします。
東京大学教職員組合 Tel・Fax:03-5841-7971
syokikyoku@tousyoku.org
チラシの配布にご協力ください⇒stop雇止め
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これまでの「雇止め」に関する記事はこちらをご覧ください
◎【速報】東京大学雇用上限5年撤廃!
◎2/14 無期転換逃れ目的の有期雇用スタッフ[雇い止め]にストップを!院内集会 <2>国立大学の有期雇用職員雇い止め-その後の状況-
◎12/19厚生労働省にて記者会見
◎11/9学内のすべての有期雇用教職員の皆様、および各部局の人事・採用担当者の皆様へ大至急お知らせ!
◎12/4ストップ!国立大学有期雇用職員大量雇止め=すべての国立大学での「無期転換ルール」適正実施を求める緊急院内集会=
動画東京大学 基調報告(無期雇用転換手前の雇い止めの危機が迫る大学)資料 2017.12.4