全文をダウンロードできます⇒2018-2（新任の皆様おめでとうございます）
安心して働こう！東大には労働組合があります
教員＆職員の常勤・非常勤・フルタイム・パートタイム・・・だれでも加入できます
といいますが、そもそも、何をしているの？ 組合に入るメリットって？ という方が多いですよね。まずはメリットの話から。
１）無料で法律相談が受けられます(面談1件につき3回まで)
職場の労働相談から離婚・相続・遺言・交通事故などの個人的な相談まで、弁護士に無料で相談できます。これ、大きな安心、お得です。
２）組合には団体交渉権があります！
「過半数代表があるじゃない」と思われる方、あれは交渉ではなくヒアリングです。組合では「これはおかしい」と感じたら、雇用者に直接要求・交渉ができます。
３）じつは、けっこうイベントあります
ランチョンセミナーやシネマカフェ、読書会、もちろん忘年会や新年会も。他の部局や他大学の人と語り合うチャンスがいっぱい！ 他にも、労働金庫から金利の安い融資が受けられる、教職員共済の詳しい説明など、こまごまとメリットがあります。
４）なにより、困ったときの頼みの綱がゲットできます
職場でパワハラ・セクハラにあったとき、上司に話せないとき、安心して相談できる相手が見当たらないとき。そんなときの教職員組合です。
東京大学で働くすべての教職員の皆さん！教職員組合に入って、働きやすい職場を作りましょう！
ちょっと待って！その契約書サインする前に
「無期雇用転換５年ルール」はじまる
労働契約法の改正により、パート、アルバイト、契約社員、派遣など有期労働契約が通算で５年を超えた場合、労働者の申し込みにより、無期労働契約に転換できる「無期転換ルール」がはじまりました。
労働者の雇用の安定を図ることを目的としていますが、無期転換権の発生が本格化する４月を前に、無期転換ルールを口実とした雇止めなど、違法・脱法行為が起きています。
こんなときは要注意！すぐに組合に相談を
- 雇用通算期間５年未満で雇止め
- 契約書に更新回数、契約期間の上限が
- 契約書に「次回の更新を行わない」と記載がある
- 契約更新の条件として「無期の申し入れをしないで」と言われた
- 成績優秀者だけしか無期雇用になれないといわれた
- 一定期間休んでくれたら、また雇ってあげるといわれた
- 無期雇用になるときは、労働条件が悪くなるといわれた
東職は、本郷キャンパス第2食堂3階にあります。お気軽にどうぞ 