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（2014/12/22）⇒「昇給抑制（賃下げ）特別号」
（2015/1/9）⇒「給与制度総合的見直し」
来年4月より施行される国家公務員の「給与制度の総合的見直し」の根拠とその内容は？
1、地域間の給与配分の見直し
2、世代間の給与配分の見直し
3、職務や勤務実態に応じた給与配分
4、国家公務員の実施スケジュール
東京大学に国と同じ給与制度見直しを導入する道理はまったくありません。
国家公務員の給与は民間よりも4ポイン来年4月より施行される国家公務員の「給与制度の総合的見直し」の根拠とその内容は？
1、地域間の給与配分の見直し
2、世代間の給与配分の見直し
3、職務や勤務実態に応じた給与配分
4、国家公務員の実施スケジュール
「機関紙・刊行物」カテゴリーアーカイブ
かわら版「給与制度の総合的見直し特別号」2015‐1（2015/1/9）、かわら版「1月からの昇給抑制（賃下げ）特別号」（2014/12/22）が発行されました！
かわら版「給与制度の総合的見直し特別号」2015‐1（2015/1/9）、かわら版「1月からの昇給抑制（賃下げ）特別号」（2014/12/22）が発行されました！ はコメントを受け付けていません
カテゴリー: 機関紙・刊行物
東職かわら版号外発行
【第２弾】給与明細の電子交付特別号
給与明細の電子化自体を否定するものではありませんが・・・。
あくまでも、給与明細の「電子交付」は強制でなく任意であることの明記を要望します。 東職かわら版号外ｐｄｆ 続きを読む