賃労部会
東職賃金労働条件問題対策委員会(賃労部会)は、特に賃金の問題を中心に、労働条件や昇級・昇格改善要求について検討を行っています。
賃労部会へ参加して、改善に向けて一緒に取り組んでいきましょう。
参加希望者はお近くの賃労部会メンバーまたは書記局までご連絡ください。
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2022ぶどう直売(藤稔・ロザキ)【今年は終了しました】
2022年販売備忘録:藤稔はびっくりするほど濃厚な味わい。ロザキは小ぶりの粒ですが瑞々しくさわやかな味わい。
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賃労部会会合
東職賃金労働条件問題対策委員会(賃労部会)は、特に賃金の問題を中心に、労働条件や昇級・昇格改善要求について検討を行っています。
問題を抱えている、疑問に思っている方は、賃労部会へ参加して、改善に向けて一緒に取り組んでいきましょう。
希望者はお近くの賃労部会メンバーまたは書記局までご連絡ください。
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労働相談申し込み
組合員の雇用、職場環境に関する問題を「労働相談員チーム」が対応します。なお、労働相談に関しては以下の注意事項をご覧ください。
- 既に組合員となっている方が対象です。
- 非組合員の方でも初回のみお受けいたします。なお、匿名でのご相談は受け付けられません。
- 非組合員の方でご相談を継続されたい場合は組合にご加入ください。東京大学に雇用されている方なら、常勤・非常勤に関わらずどなたでもご加入できます。
- ご相談内容によってはご希望にそえない、お断りする場合もありますのでご了承ください。
- ご相談内容によってはすぐに対応できない場合がありますので、お時間に余裕を持ってお申し込みください。
- 「労働相談員チーム」も同じ組合員で、東京大学の教職員です。
- 「組合員同士は身分が異なっても対等です」このことを良くご理解の上ご相談ください。
ご相談内容を以下のフォームにご入力いただきお送りください。ご入力された内容は労働相談員チームで共有し秘匿扱いとします。
■ ご相談フォーム
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2022年東職・完熟梨の販売(予約受付終了)【今年は終了】
2022年販売備忘録:いつもより玉が大きいものが多かった。毎年のことながら、爽やかで、しっかりした甘さ。これは人好き好きだが、少しだけ冷やして食べるとおいしい。冷蔵庫に入れれば1週間は持つ。販売日後はそれほど高温の日がなかったので、3日目あたりに冷蔵庫に入れても充分だった。1週間後シャキっと感は保たれているが、ほんの気持ち、まろやかになる。
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国際卓越研究大学法案〈「稼げる大学」法案〉
『現代思想』2022年10月号で、「大学は誰のものか――国際卓越研究大学・教職員労働問題・就活のリアル…」という特集が組まれています。
詳細は下記ホームページをご覧ください。(10/4)
青土社 ||現代思想:現代思想2022年10月号 特集=大学は誰のものか (seidosha.co.jp)
全大教の仲間の組合員さんからの情報です(4/28)
【緊急配信】問題点を徹底解説!国際卓越研究大学法案〈「稼げる大学」法案〉
本日中にも衆議院本会議を通過する予定の国際卓越研究大学法案(通称:「稼げる大学」法案〉学問の自由、大学自治、学びの保障etc…あらゆる面で問題アリの法案です。本日はこの法案の問題点を指摘し続けてきた京都大学教授の 駒込武さん、弁護士の指宿昭一さん、社民党共生政策運動委員長の村田しゅんいちの3名でこの法案の問題点を徹底解説します。社民党 Official YouTube Channel
こちらは稼げる大学法案の廃案を求める大学横断ネットワークより院内集会の動画です(5/16)
緊急院内集会「国際卓越研究大学法案 を廃案に! 大学における多様な学びの機会の保障を求めて」(2022年5月16日)
中盤、大学ファンドに触れています。
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メーデー 働くものの団結で生活と権利を守ろう!【終了・動画は見ることできます】
メーデーの案内が届きました。
全労連:第93回 中央メーデー (zenroren.gr.jp)
WEB配信もありますので、ぜひご視聴ください。
2022年5月1 日(日) 11:00~(文化行事は10:30~)
第93回中央メーデー配信 – YouTube
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組合入会のご案内:東京大学には組合があります。
東京大学教職員組合
住所:東京都文京区本郷7-3-1
電話:03-5841-7971
メール:syokikyoku★tousyoku♥org(星をアットにハートをドットに)
加入案内書・申込書は こちら をご参照ください。
WEBでもお申し込みできます。加入申し込み
東京大学教職員組合(東職)は、東京大学に働く教職員でつくる労働組合(Union)です。1947年に結成され、約70年の歴史があります。ほとんどすべての国立大学に労働組合はあり、時には互いに連携しながら、教職員の雇用を守り、賃金や労働条件の改善のための運動を継続してきました。
「東職に加入するとどんなメリットがあるの?」とお思いの方は多いと思います。組合運動に費用(組合費)対効果の考え方は、なかなかなじみにくいのですが、
・職場で理不尽な状況に直面した時、相談したり、改善のために一緒に運動してくれる仲間がいる。(団体交渉権があるので、当局と対等に渡り合える。これは労働組合しかできないことです)
・部局や職種[教員・職員(事務系、図書系、技術系)]を超えた出会いと交流がある。
これらは短期的なメリットですが、今私たちが得ている様々な権利が、過去からの運動の積み重ねによって実現したものだというところに、組合運動の本質があります。私たちが、過去の運動によってもたらされた権利を当然のものとして享受するだけに留まり、今職場で起きている様々な問題に目をつぶるならば、東大の職場に明るい未来はないでしょう。
労働組合の結成や労働基本権の行使は、日本国憲法や国際法でも保障された権利です。一人一人の労働者は雇用者に比べ、圧倒的に弱者であるが故に、労働者には、団結権をはじめとする労働基本権が普遍的に認められているのです。この当たり前の権利を行使しない手はありません。
一方、日本国憲法の第12条には、「この憲法が国民に保障する自由及び権利は、国民の不断の努力によって、これを保持しなければならない」と記されています。労働基本権も、これまでの運動で改善されてきた労働条件も、そして学問の自由も、労働者であり大学人である私たち自身の不断の努力によって保持していかなくてはならないのです。
東京大学教職員組合はその不断の努力を実践するための組織です。
あなたのご加入をお待ちしています。
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